Conseil RH

Elaboration de stratégies et de plans d’action, évaluation des dispositifs et des politiques, conduite de réorganisations, GPEC, relations sociales, développement des Hommes… quelle que soit la nature du projet à mener, la démarche participative constitue un atout indéniable pour renforcer la cohérence et l’efficacité de vos politiques.

L’implication des différentes « parties prenantes » permet :
   de contribuer à la transversalité des services et des professionnels, à travers la mobilisation des acteurs dans le cadre d’un projet collectif,
  de renforcer la qualité du diagnostic et des orientations qui en résultent
  d’enclencher et de sécuriser la mise en œuvre des préconisations et des orientations futures.
 
En mobilisant des supports adaptés et des méthodes de travail éprouvées, nous  vous accompagnons :
   dans le déploiement d’outils de communication autour de votre projet, adaptés aux différents interlocuteurs en interne et en externes,
  dans l’élaboration d’un diagnostic exhaustif partagé par l’ensemble des parties prenantes,
  dans la mise en place de concertations au moment de l’élaboration des orientations stratégiques, ou des préconisations tout en visant leur formalisation sous forme de plans d’action rigoureusement co-construits et accompagnés d’outils de suivi et de pilotage…

 

                  Membre fondateur des réseaux           coachbrokers et crossconsulting

 

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